《肖申克的救贖》里，有句名言：有些鳥(niǎo)兒是永遠(yuǎn)關(guān)不住的，因?yàn)樗鼈兊拿恳黄鹨砩希颊礉M了自由的光輝。
因?yàn)槟銚碛酗w翔的能力，就隨時(shí)能夠走得更遠(yuǎn)，得到更多。
曾經(jīng)和一家世界500強(qiáng)企業(yè)的HR主管聊天，她有句話，讓我記憶至今。
她說(shuō)：“一個(gè)公司最牛逼的員工，往往是很難留住的?！?br/> 據(jù)說(shuō)，畢業(yè)后來(lái)華為3年的，年終獎(jiǎng)一般在15萬(wàn)左右。入職10年，績(jī)效中等以上，職級(jí)16-17級(jí)，年終獎(jiǎng)可達(dá)稅前50-100萬(wàn)。但是，每年華為仍有數(shù)量不少的員工辭職。
為什么？
經(jīng)濟(jì)學(xué)家早就分析過(guò)，決定你年終獎(jiǎng)多少的因素，和決定你日常收入的因素一樣，主要是五個(gè)：公司利潤(rùn)、老板心情、個(gè)人能力、與老板的關(guān)系、部門重要性。
沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的高年終獎(jiǎng)，它的背后，必然是你更多的付出，是你在職場(chǎng)中的日益重要。
所以，當(dāng)其他因素?zé)o法改變的時(shí)候，如果你是真正出類拔萃的人，就會(huì)選擇跳槽。
你會(huì)去一個(gè)利潤(rùn)可觀的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，到公司最重要的一個(gè)部門，成為個(gè)人能力最強(qiáng)的員工，拿最高的年終獎(jiǎng)。
什么才能證明，你這一年沒(méi)有虛度？
有人說(shuō)，是12個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)；
有人說(shuō)，是醫(yī)院和監(jiān)獄都沒(méi)有你的親人，朋友；
還有人說(shuō)，是你恰到好處的財(cái)富，完美合拍的愛(ài)人，調(diào)皮可愛(ài)的兒女，簡(jiǎn)單平淡的生活。你渴望遠(yuǎn)方，也看得見(jiàn)星辰。
其實(shí)，真正的年終獎(jiǎng)，是你擁有隨時(shí)清零的能力，能夠隨時(shí)出發(fā)，與跳槽，這才是美好寧?kù)o生活的真正來(lái)源。
如果你有一天對(duì)生活不滿了，如果你覺(jué)得年終獎(jiǎng)太少了，請(qǐng)問(wèn)問(wèn)自己：你可以隨時(shí)離開(kāi)嗎？
如果可以，恭喜你；如果不行，請(qǐng)和我一樣，默默打磨自己，在明年拿更高的年終獎(jiǎng)。
格拉德威爾在《異類》中說(shuō)：“人們眼中的天才，之所以卓越非凡，并非天資超人一等，而是付出了持續(xù)不斷的努力?！?br/> 你的目標(biāo)，不應(yīng)僅僅是年終獎(jiǎng)的多少，而應(yīng)該是山河湖海，能力超群。
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