取消編制,實(shí)行崗位聘任、管理,這是教師管理的重大改革。但是必須明確改革的目的,如果改革的目的僅是打破教師的“鐵飯碗”,把不合格教師“解聘”出去,希望通過企業(yè)化管理,促進(jìn)教師做出更大的崗位貢獻(xiàn),很可能適得其反。改革教師管理應(yīng)當(dāng)遵守教育規(guī)律,在教師管理中可以引入企業(yè)化管理,但必須服務(wù)于教師的職業(yè)化和專業(yè)化發(fā)展。
近年來,一提到教師隊(duì)伍改革,很多地方就會(huì)談到“打破鐵飯碗”,引入淘汰機(jī)制。其實(shí),這并不是提高教師隊(duì)伍素質(zhì)的關(guān)鍵所在。發(fā)達(dá)國家建設(shè)教師隊(duì)伍的普遍經(jīng)驗(yàn),是通過建立“終身教職制度”,激勵(lì)教師樂于從教、長期從教。其具體管理、評(píng)價(jià)辦法是,在新教師入職之后,嚴(yán)格加強(qiáng)考核、管理,對(duì)達(dá)不到合格要求的教師實(shí)行淘汰、轉(zhuǎn)崗,而經(jīng)過五到六年的嚴(yán)格考核之后,就把短期考核、管理,轉(zhuǎn)變?yōu)殚L期考核、管理,獲得“終身教職”的教師,學(xué)校(學(xué)區(qū))沒有合理理由不得解聘。
以此觀察一些地方實(shí)行的教師管理改革,有些措施是令人擔(dān)憂的。據(jù)報(bào)道,濟(jì)南高新區(qū)這次改革在操作過程中,由高新教育集團(tuán)與聘任人員簽訂聘任合同,期滿后合同自然解除,根據(jù)考核結(jié)果重新履行聘任程序,考核合格的續(xù)聘,不合格的解聘。不僅是教師,校長也一樣是一年一聘,不合格的照樣要“下崗”。根據(jù)考核管理辦法,學(xué)校按學(xué)年度考核,教職工按月、學(xué)期和學(xué)年度進(jìn)行考核,其中學(xué)校的學(xué)年度“KPI”考核分值和每一個(gè)教職工息息相關(guān)。
看上去十分重視校長、教師的崗位表現(xiàn),但校長一年一聘,符合辦學(xué)校的規(guī)律嗎?為了能在一年的工作中,取得突出的辦學(xué)政績,校長會(huì)不會(huì)就抓近期能出政績的工作?這不是導(dǎo)致學(xué)校辦學(xué)更加功利化嗎?另外,對(duì)教師進(jìn)行月、學(xué)期考核,在這么密集的考核之下,教師要花多少精力來應(yīng)對(duì)考核?會(huì)給教師制造多大的考核壓力?眾所周知,現(xiàn)在能凸顯基礎(chǔ)教育辦學(xué)政績的,就是分?jǐn)?shù),這極有可能加劇應(yīng)試教育。
這些問題,在我國民辦學(xué)校辦學(xué)中早已存在。一些地方搞的教師管理改革,和民辦學(xué)校(教育集團(tuán))對(duì)教師的管理差不多——民辦學(xué)校很多老師沒有編制,就實(shí)行崗位聘任、管理。一些民辦學(xué)校的應(yīng)試教育比公辦學(xué)校更甚,除了要用升學(xué)率吸引家長外,更重要的原因是學(xué)校狠抓對(duì)老師的“考核”,要求出成績。一些受家長追捧的民辦學(xué)校,有的考核優(yōu)秀的教師待遇很高,可是有很多教師卻沒有歸屬感,工作壓力很大。民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也一樣,這導(dǎo)致教師的流動(dòng)率極高,有的高達(dá)70%,進(jìn)而影響整體教師隊(duì)伍素質(zhì)。
在對(duì)教師的管理中,考核、評(píng)價(jià)當(dāng)然不可缺少,但是,誰來考核、怎么考核、怎么利用考核的結(jié)果,都是很重要的關(guān)鍵問題。取消編制,實(shí)行崗位聘任管理,是改革的方向,但隨之必須進(jìn)行配套的評(píng)價(jià)制度改革。(原標(biāo)題;教師管理改革不能簡化為打破“鐵飯碗”)