近期，新三板掛牌數(shù)量開始出現(xiàn)逆增長趨勢，單日甚至出現(xiàn)十幾家掛牌企業(yè)一起“出走”的情況。新三板在線發(fā)現(xiàn)，除了掛牌公司，相關(guān)公司的董監(jiān)高等核心從業(yè)人員也在飛速逃離。
僅2017年7月28日一天，就有27家掛牌公司公布離職(包括辭職)公告，其中18家掛牌公司高管要離職。
進一步統(tǒng)計后，我們注意到，今年以來，掛牌公司發(fā)布的離職(包括辭職)公告超過5290項，與去年同期的2823項相比，增長87.39%。與此同時，截至7月28日的新三板掛牌公司數(shù)量增長42.9%。
顯然，隨著新三板市場規(guī)模壯大，董監(jiān)高等公司核心人員離職，正成為常態(tài)。
需要補充的是，股份制公司董事會、監(jiān)事會有法定人數(shù)限制，若相關(guān)人員離職影響董事會、監(jiān)事會人員數(shù)量將對公司決策效率帶來影響;尤其是公司高管離職，將直接影響企業(yè)的運營管理。比如，董秘離職可能影響公司的信息披露工作。
高管“組團”出走
澳通電訊7月28日晚的公告顯示，公司總經(jīng)理王建國、財務(wù)總監(jiān)兼董事會秘書馬明飛、副總經(jīng)理王喆在同日提交辭職報告。而根據(jù)公司2016年度報告，這家新三板企業(yè)的高管一共就4人。
對于三個身居要職的高管離職，澳通電訊表示，三人的辭職為公司的正常人事變動，其中王建國辭任后仍擔(dān)任公司董事長職務(wù)，另外兩位離職后仍擔(dān)任公司董事職務(wù)。公司已同時按照《公司法》及《公司章程》的相關(guān)規(guī)定，聘任新的總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、董事會秘書。
像澳通電訊這樣的情況并不少見，愛知之星的董事、銷售總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)及副總經(jīng)理同樣“不約而同”遞交了辭職申請。7月27日收盤后，愛知之星公告稱，收到董事董波、董事兼副總經(jīng)理廖京輝、銷售總監(jiān)郝雪和技術(shù)總監(jiān)袁曉遞交的辭職報告。其中廖京輝辭職后繼續(xù)擔(dān)任銷售總監(jiān)職務(wù)。
公告顯示，四位辭職原因均為“個人原因”。愛知之星表示，上述人員的離職不會對公司的生產(chǎn)、經(jīng)營產(chǎn)生重大不利影響。有意思的是，本次辭職的董事董波剛于7月初辭掉副總經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人兼董事會秘書的職務(wù)，現(xiàn)在連董事都不干了。
無獨有偶，ST行悅公布年報后，公司高管出現(xiàn)頻繁的變動。公司兩副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、董秘相繼辭職。
驅(qū)動力則更慘了點，公司因董監(jiān)高人員變動異常被其主辦券商國信證券（002736）提示風(fēng)險。截止2017年7月18日，公司董事會秘書由劉金萍更換為時春華;公司五名董事會成員中陳瓊、王勇提出辭職，公司三名監(jiān)事會成員涂娟、劉德鵬、李長海均提出辭職。公司董事、監(jiān)事、高級管理人員變動異常。
“大換血”帶來大變數(shù)
高管人員大面積變動也許能給企業(yè)帶來新鮮活力，但也可能意味企業(yè)的經(jīng)營已經(jīng)存在風(fēng)險或經(jīng)營戰(zhàn)略可能發(fā)生調(diào)整。
前文提及的澳通電訊近兩個月股份結(jié)構(gòu)就發(fā)生了較為顯著的變化。王建國近期出現(xiàn)多次減持的情況。如6月22日，該人士通過股轉(zhuǎn)系統(tǒng)減持公司股份11.6萬股，7月10日繼續(xù)減持90萬股;7月14日，再減持110.7萬股;7月19日又減持了100萬股。
截至公告日，王建國持有澳通電訊937.5萬股，占公司股本的36.62%，而2016年期末持股比例高達48.83%。值得玩味的是，主要參與接盤的一位新進投資者李曉林，持股比例則快速增長至23.26%，成為公司第二大股東。
我們注意到，澳通電訊因2016年度基本未實現(xiàn)營業(yè)收入，同時該年度虧損較大，年報被出具非標意見的審計報告，同時公司持續(xù)經(jīng)營能力被其主辦券商招商證券（600999）提示存在不確定性。2015年度和2016年度澳通電訊歸屬于掛牌公司股東的凈利潤分別為-33.64萬元和-3167.71萬元，虧損金額大幅增加。
企業(yè)高管為何頻頻離職?原因存在多方面。此前曾報道，董秘離職與工資待遇不及預(yù)期、職務(wù)壓力大及個人家庭都有關(guān)系。事實上高管離職的確既有主觀原因也有客觀原因。
以財務(wù)總監(jiān)為例。東方財富（300059）choice數(shù)據(jù)顯示，截至7月28日，今年來新三板有1375位財務(wù)總監(jiān)離職，相比去年同期的806人高出七成。其中因為退休而離職的有13名，因為身體健康原因離職的23名，被免去職務(wù)的78名，因換屆而離職的有81名，因工作調(diào)動的有113名。而更多的財務(wù)總監(jiān)——高達961例的離職理由顯示為“個人原因”。
“個人原因”背后的離職真相
在新三板流動性弱，融資難等背景下，現(xiàn)如今“個人原因”四個字背后蘊含了更多的內(nèi)容。如行業(yè)政策、市場需求變化或融資失敗導(dǎo)致企業(yè)戰(zhàn)略改變;監(jiān)管趨嚴導(dǎo)致高管工作任務(wù)增加;企業(yè)內(nèi)控不完善、違規(guī)操作導(dǎo)致被處罰;企業(yè)激勵機制不夠等等。
從很多離職公告中可以看出，做新三板公司的高管的確讓人“心力交瘁”。今年來僅財務(wù)總監(jiān)這個職務(wù)，因身體健康原因離職的數(shù)量為23名，而去年同期僅11名，同比就增加了一倍。
此外，新三板中小企業(yè)居多，內(nèi)控容易出現(xiàn)問題。如ST行悅主辦券商提醒投資者注意公司內(nèi)控存在重大缺陷，大額資金支付缺乏有效監(jiān)管，公司董事對多項議案投棄權(quán)票等。公布年報后，公司高管出現(xiàn)頻繁的變動，公司副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、董秘、董事相繼辭職。
而一些連維持自身運營都困難的企業(yè)，高管離職就更可以理解了。7月26號公告顯示，連續(xù)三年都虧損的ST泰壹連律師費都付不起了，而董秘因公司發(fā)不起工資，已經(jīng)長期不在公司任職。
盡管新三板市場越來越規(guī)范，但新三板企業(yè)高管離職情況并未減少。若想留住人才，新三板市場、以及深處其中的掛牌公司還需要做出更多努力。
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