財(cái)經(jīng)365訊（編輯 錢多多）社保的問題嗎，也一直都是大家很關(guān)注的，小編今天就發(fā)幾個大家最關(guān)注的熱點(diǎn)問題。
1、對于自己繳納養(yǎng)老保險的勞動者，不夠最低15年的年限，是否可以一次性補(bǔ)繳?
按照國家有關(guān)規(guī)定，參加養(yǎng)老保險的人員按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金應(yīng)滿足兩個條件：一是達(dá)到法定退休年齡。二是累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年以上。
《實(shí)施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》(2011年人社部令第13號)規(guī)定，參加職工基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以延長繳費(fèi)至滿十五年，也可以申請轉(zhuǎn)入戶籍所在地城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，按照規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇;社會保險法實(shí)施前參保，延長繳費(fèi)五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費(fèi)至滿十五年。
2016年，人力資源社會保障部、財(cái)政部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金收支管理的通知》(人社部發(fā)〔2016〕132號)，其中明確規(guī)定不允許超過法定退休年齡等不符合條件人員納入職工基本養(yǎng)老保險參保范圍，對城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員也不得以事后追補(bǔ)繳費(fèi)方式增加繳費(fèi)年限。
2、農(nóng)民工在企業(yè)中斷就業(yè)后，是否可以以個人身份按靈活就業(yè)人員繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險?如再就業(yè)，如何補(bǔ)繳中斷的養(yǎng)老保險?
未在城鎮(zhèn)就業(yè)的農(nóng)民工不能參加職工基本養(yǎng)老保險，可按規(guī)定參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。
農(nóng)民工在城鎮(zhèn)從事個體工商戶的，可按所在省份的規(guī)定以個人身份參加職工基本養(yǎng)老保險。
關(guān)于中斷繳費(fèi)問題，《人力資源社會保障部、財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金收支管理的通知》(人社部發(fā)〔2016〕132號)規(guī)定，對城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員也不得以事后追補(bǔ)繳費(fèi)方式增加繳費(fèi)年限。
3、單位以試用期為由，不為員工繳納社保，這合法嗎?
根據(jù)《社會保險法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足“五險一金”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
企業(yè)與職工簽訂合同時，勞動報(bào)酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款?！秳趧雍贤ā返谑艞l第四款規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動合同期中，也就是說，企業(yè)在試用期間也必須為員工繳納社保。
4、我公司在與員工簽訂勞動合同時要求員工出具一份書面承諾，承諾書中寫明：員工自愿放棄該公司為其繳納社會保險金，公司將社會保險金作為工資的組成部分，直接支付給員工。這合法嗎?
這是違法且不合理的。據(jù)《社會保險法》《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。想獲取更多財(cái)經(jīng)資訊，請關(guān)注財(cái)經(jīng)365！