英國招聘與就業(yè)聯(lián)合會(huì)發(fā)布的一份新報(bào)告顯示，隨著英國就業(yè)市場(chǎng)供需關(guān)系的變化，當(dāng)前平均起薪點(diǎn)的增長速度在20個(gè)月里是最快的。這對(duì)英國的職場(chǎng)人士來說，或許是個(gè)不錯(cuò)的跳槽時(shí)機(jī)。
招聘與就業(yè)聯(lián)合會(huì)的首席執(zhí)行官凱文·格林說，盡管就業(yè)市場(chǎng)的表現(xiàn)目前比較難預(yù)估，但平均起薪點(diǎn)仍在上漲，因此對(duì)于那些希望提高收入的職場(chǎng)人士來說，“現(xiàn)在是考慮換工作的好時(shí)機(jī)”。
從這份報(bào)告看，各行業(yè)長期工作職位招聘數(shù)量的增長速度也是兩年多以來最快的，但同時(shí)就業(yè)市場(chǎng)上的求職者數(shù)量卻出現(xiàn)一年半以來最大的跌幅。很大程度上是因?yàn)椤懊摎W”帶來的不確定性讓不少歐盟國家的求職者提前轉(zhuǎn)向其它就業(yè)市場(chǎng)。
這份報(bào)告主要反映的是7月份的最新情況，其中收集了英國400家招聘中介機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)。有意思的是，報(bào)告反映的趨勢(shì)與此前政府部門發(fā)布的英國各行業(yè)平均薪資漲幅放緩形成較大反差。后者發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，英國的薪資漲幅僅維持在2%左右，低于通脹水平。
這一差異或許是由于許多公司向求職人士開出了比較優(yōu)厚的薪資待遇，而那些還沒有跳槽的員工本身的薪資增幅非常小。
格林說，那些比較依賴歐盟國家勞動(dòng)力的行業(yè)可能在雇人方面遇到更大的壓力，因?yàn)楹芏鄽W盟求職者都已經(jīng)返回其他歐洲國家。
英國上個(gè)月公布的就業(yè)數(shù)據(jù)顯示，在截至5月的三個(gè)月里失業(yè)率下跌了0.2%，僅為4.5%，這也是自1975年以來最低的水平。然而，薪資的增幅水平仍然落后于通脹。該國5月的通脹則達(dá)到了2.9%，幾乎是四年的高位。
因此，對(duì)于英國公司職員來說，目前的薪資水平可能不會(huì)讓他們感覺太滿意。
英格蘭銀行首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家安迪·霍爾丹此前接受英國廣播公司采訪時(shí)就說，英國民眾感到“很沮喪并且壓力很大”，因?yàn)樗麄兊氖杖朐谶^去10年里都沒有太大的變化。
但即便面對(duì)更好的薪資誘惑，那些不滿現(xiàn)狀的職場(chǎng)人士也可能要謹(jǐn)慎對(duì)待跳槽這一選擇，畢竟“脫歐”帶來的不確定性仍然很大。比如英國一個(gè)監(jiān)管機(jī)構(gòu)就警告說，硬“脫歐”會(huì)給金融系統(tǒng)帶來不穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)，在這種情況下，未來就業(yè)市場(chǎng)會(huì)出現(xiàn)很大波動(dòng)，一旦一些企業(yè)為了回避風(fēng)險(xiǎn)決定縮減英國分部的規(guī)模，是否又會(huì)帶來一波裁員潮呢？
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