截至5月20日，中小板公司累計(jì)推出股權(quán)激勵(lì)方案538家次，累計(jì)推出員工持股計(jì)劃296家次，中小板已然成為多層次資本市場中實(shí)施股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃最為活躍的板塊。整體來看，中小板上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃和員工持股計(jì)劃呈現(xiàn)出多個(gè)特點(diǎn)。
惠及范圍廣
2012-2016年，中小板推行股權(quán)激勵(lì)的公司數(shù)量逐漸增多，分別有49、65、83、67和86家次。截至今年5月20日，113家公司推出了兩期或兩期以上的股權(quán)激勵(lì)方案，如海康威視、銀河電子等；59家公司推出了兩期或兩期以上的員工持股計(jì)劃，如歐菲光、大華股份等，使員工在共享發(fā)展中有更多的獲得感，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展動(dòng)力。
中小板推出股權(quán)激勵(lì)方案的上市公司涉及45個(gè)細(xì)分行業(yè)，參與對象近10萬人，其中計(jì)算機(jī)、電氣機(jī)械和軟件等行業(yè)的中小板公司推出股權(quán)激勵(lì)方案的比例均超過50%。
股權(quán)激勵(lì)方案是核心員工的“定海神針”，中小板公司也通過員工持股計(jì)劃激勵(lì)普通員工。截至5月20日，99家公司同時(shí)推出股權(quán)激勵(lì)方案和員工持股計(jì)劃，如?？低晱?012年至今共推出3次股權(quán)激勵(lì)方案，累計(jì)向核心技術(shù)人員、管理層員工共計(jì)4654人授予限制性股票11384萬股，授予人數(shù)占公司員工總數(shù)兩成多；富安娜自2010年起推出5期股權(quán)激勵(lì)方案和1期員工持股計(jì)劃，參與對象惠及核心技術(shù)人員、管理層員工和普通員工共計(jì)2077人，占公司員工總數(shù)近三成。
激勵(lì)效果好
有效的激勵(lì)制度對中小板公司業(yè)績增長產(chǎn)生促進(jìn)作用。2016年中小板實(shí)施完成股權(quán)激勵(lì)方案的公司平均營業(yè)總收入、凈利潤分別為34.41億元和2.65億元，同比分別增長26.28%和43.48%，增長率高于板塊平均水平，大量核心員工得以分享公司的業(yè)績成長紅利。
以康得新為例，從2011年至今，公司先后推出3次股權(quán)激勵(lì)方案，累計(jì)向核心技術(shù)人員、管理層員工共計(jì)267人授予股票期權(quán)2276萬份。在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)期間，公司業(yè)績實(shí)現(xiàn)了爆發(fā)式增長。2011-2016年度，公司營業(yè)收入年均增長率為42.36%，凈利潤年均增長率為63.85%。2016年度，公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入92.33億元，實(shí)現(xiàn)凈利潤19.63億元。
深交所有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，一直以來，深交所鼓勵(lì)和支持上市公司靈活運(yùn)用激勵(lì)措施，積極引導(dǎo)公司與員工分享共贏，并規(guī)范股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃的創(chuàng)新與實(shí)施，為中小板公司提供了推行股權(quán)激勵(lì)及員工持股計(jì)劃的活躍平臺，推動(dòng)公司發(fā)揮人才引領(lǐng)作用，實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)了公司做大做強(qiáng)。
您的位置：股票 / 行情 概念 / 新股 / 研報(bào) / 漲停 > 中小板公司推行股權(quán)激勵(lì)增強(qiáng)發(fā)展動(dòng)力