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有券商招聘打出“春節(jié)發(fā)放獎(jiǎng)金”承諾

2017-07-20 17:04? 來源:中財(cái)網(wǎng) 本篇文章有字,看完大約需要 分鐘的時(shí)間

來源:中財(cái)網(wǎng)

  這年頭,一家公司招聘拋出的讓人心動(dòng)的福利有很多,比如每年一次旅游 ,或者七險(xiǎn)一金,又或者領(lǐng)導(dǎo)好之類的精神雞湯,但是像“春節(jié)前發(fā)放獎(jiǎng)金”這類的招聘話語卻著實(shí)讓人覺得又好笑又心酸。

  聯(lián)訊證券霸氣承諾“激勵(lì)到位,春節(jié)發(fā)放”
  時(shí)至7月中旬,一年一度的金融民工“討薪潮”也已經(jīng)告一段落。我們來回顧下當(dāng)時(shí)哀怨的券商圈。

  1 還發(fā)不發(fā)獎(jiǎng)金了,到底什么時(shí)候發(fā)?

  2 明年五一了,會(huì)發(fā)獎(jiǎng)金嗎?

  3 五月還不發(fā)年終獎(jiǎng),要斷糧了
  4 錢,發(fā)錢,快發(fā)錢了!

  5 真的不是發(fā)瘋,我司員工真的扛不住了。

  。。。。。。

  除了這些,還有券商員工的“討薪詩”傳遍網(wǎng)絡(luò),某匿名社交網(wǎng)站更是擠滿了討薪的券商人士,滿屏刷下來,負(fù)能量滿滿。

  如果說,拖欠薪水已經(jīng)成為券商行業(yè)的一個(gè)痛點(diǎn),那么下面這家券商的招聘廣告則擊中了行業(yè)的痛點(diǎn)。

  7月18日,聯(lián)訊證券發(fā)布一則招聘廣告,擬招聘研究院管理崗及行業(yè)分析師60人,機(jī)構(gòu)銷售經(jīng)理15人,實(shí)習(xí)生100人。值得注意的是,在招聘頁面上,聯(lián)訊證券對(duì)獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間做出了承諾:激勵(lì)到位,春節(jié)發(fā)放!春節(jié)發(fā)放!春節(jié)發(fā)放!習(xí)慣了年中討薪的金融民工是不是眼前一亮。 


  習(xí)慣了年中討薪的金融民工是不是眼前一亮。

  不僅如此,聯(lián)訊證券還對(duì)各個(gè)崗位的收入做出承諾,如新財(cái)富上榜分析師年收入不低于行業(yè)前20%水平。上榜獎(jiǎng)金寫入合同并在春節(jié)前發(fā)放。分析師團(tuán)隊(duì)凈收入提獎(jiǎng)比例不低于行業(yè)前10%,銷售團(tuán)隊(duì)凈收入提獎(jiǎng)比例不低于行業(yè)前10%。

  事實(shí)上,這已經(jīng)不是聯(lián)訊證券第一次在招聘廣告中加入獎(jiǎng)金發(fā)放承諾這一項(xiàng)內(nèi)容了,早在2016年,聯(lián)訊證券就打出了類似的承諾??梢韵胍姡磿r(shí)發(fā)工資已經(jīng)可以成拿來和金融民工談價(jià)的籌碼了。

  還有這些奇葩招聘
  基金君從中國證券業(yè)協(xié)會(huì)的網(wǎng)站上看到,今年有招聘需求的證券公司如華安、國元、長城國瑞等公司的招聘內(nèi)容都正經(jīng)的不能再正經(jīng)了,不過,和此前多如牛毛的券商奇葩研報(bào)相比,券商的招聘雖然正經(jīng)很多,奇葩比較少,但也不是沒有。

  去年,長江證券研究所首次對(duì)外招聘,為了“驚艷出場(chǎng)”,長江證券研究所可謂是費(fèi)盡心機(jī),采用詩歌體發(fā)布了一則招聘函,稱券商若比武林,研究亦可江湖,并指出關(guān)于研究是道法自然,派系有別,論道如登山,一步一重天。

  來感受下這則“文采斐然”的招聘函(節(jié)選):
  致,勵(lì)志投身券商賣方研究事業(yè)者:
  券商若比武林,研究亦可江湖。數(shù)十年光景,群雄逐鹿,百家爭鳴。盟主之位,大而不倒,幾經(jīng)輾轉(zhuǎn),各領(lǐng)風(fēng)騷。


  長江研究,秉正義之道,懷天下之志,重整旗鼓,欲納豪杰俊士,共赴帝王霸業(yè)。

  關(guān)于長江——誓為列強(qiáng)
  出人頭地,長江人的唯一訴求;
  不進(jìn)則退,長江團(tuán)隊(duì)的唯一標(biāo)準(zhǔn);
  成為列強(qiáng),長江研究的唯一出路;
  往昔,尊嚴(yán)與榮耀,歷歷在目,不敢貪戀。素來,以內(nèi)生成長、選拔應(yīng)屆著稱于業(yè)界的長江制度,攜長江步入全國第八。

  未來,傳承與突破,蓄勢(shì)待發(fā),不懼成見。今日,長江變陣,首度對(duì)外求才納賢,以外延促內(nèi)生,以內(nèi)生聚外延,誓為前五。

  如果說長江證券的奇葩在于文體,那么也有券商的奇葩在于內(nèi)容,比如校招的時(shí)候要求應(yīng)屆生需要具有客戶資源的。廣東某券商早年校招區(qū)域經(jīng)理和營銷經(jīng)理,要求應(yīng)聘者有一定的銀行關(guān)系資源和較強(qiáng)的市場(chǎng)開發(fā)能力,本地人或在當(dāng)?shù)赜袕V泛社會(huì)關(guān)系的人士可優(yōu)先錄用。

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