財(cái)經(jīng)365訊 評論員梁千里發(fā)出評論如下：
近日，關(guān)于招聘網(wǎng)站存在的各種問題成了社會公眾熱議的話題，特別是正趕上應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)求職的浪潮，其中大部分人都有網(wǎng)絡(luò)求職的經(jīng)歷，這更讓此問題受到極大關(guān)注。
對招聘網(wǎng)站的風(fēng)險(xiǎn)，目前主要集中在對企業(yè)資質(zhì)審核的話題上，一些網(wǎng)站被爆出審核不夠嚴(yán)格、使用虛假資料可過關(guān)的問題，這當(dāng)然讓一些用戶感到不踏實(shí)。
但如果從整個招聘市場看，有些問題其實(shí)并非招聘網(wǎng)站獨(dú)有，也不能指望招聘網(wǎng)站的自律可以解決這些問題。
實(shí)際上，在沒有網(wǎng)絡(luò)招聘的時(shí)代，同樣有各種虛假招聘信息出現(xiàn)，一些不法分子利用求職者急于尋找工作的心理，設(shè)置虛假招聘，收取培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)等，曾經(jīng)也一度引發(fā)社會熱點(diǎn)關(guān)注。
而進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)時(shí)代后，各種虛假廣告、不法招聘通過網(wǎng)絡(luò)傳播，其實(shí)不過是從原來的報(bào)紙中縫、電視垃圾時(shí)間和電線桿子上遷移到了網(wǎng)絡(luò)世界，因此原本會存在的一些問題也自然而然地會進(jìn)入到網(wǎng)絡(luò)空間，甚至因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)的聚集效應(yīng)而導(dǎo)致危害進(jìn)一步增大。
那么回看這些問題在進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)時(shí)代之前，一方面是發(fā)布機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格審核責(zé)任，對招聘單位的真實(shí)性和廣告的合法性進(jìn)行審核，另一方面也要求有監(jiān)管機(jī)構(gòu)對虛假招聘行為進(jìn)行監(jiān)督和處罰，因此打擊各種招聘廣告、中介領(lǐng)域存在的問題。
而進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的問題其實(shí)不過是新瓶裝舊酒，固然招聘網(wǎng)站的運(yùn)營方有審核、監(jiān)督的義務(wù)，但指望這些網(wǎng)站通過自律來實(shí)現(xiàn)安全，恐怕并不現(xiàn)實(shí)，網(wǎng)站自己也未必有這個能力。
我們認(rèn)為目前招聘網(wǎng)站在對招聘信息審核的一個思維死角在于，這些以新科技為驅(qū)動力的企業(yè)試圖將所有問題交給技術(shù)解決，而一旦技術(shù)沒有能力識別、篩分有問題的企業(yè)和簡歷，往往這個問題就會被擱置、回避。
那么這就需要勞動部門、工商部門乃至公安部門，對這些網(wǎng)站涉及的公民信息保護(hù)、虛假招聘鑒別等工作進(jìn)行服務(wù)和引導(dǎo)、約束，從而構(gòu)建一個良性的外部監(jiān)管環(huán)境，那么即便是某些網(wǎng)站缺乏這方面的能力和意識，也自然會選擇逐步改善或者被市場淘汰。（原標(biāo)題：網(wǎng)絡(luò)招聘風(fēng)險(xiǎn)，不能僅靠企業(yè)自律解決）
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