家族大中企業(yè)也同樣如此，只有不斷進(jìn)行產(chǎn)品的更新?lián)Q代，才有可能保持住自己的企業(yè)和財(cái)富。
富二代的背叛
家族企業(yè)在發(fā)展中普遍面臨一個(gè)問(wèn)題：家族大中企業(yè)中的“富二代” 明確表示不愿意接班，也就是不愿意擔(dān)任未來(lái)的企業(yè)接班人。
這主要分三種情況：
第一種情況，“富二代”不愿接班。即“富二代”已經(jīng)從大學(xué)畢業(yè)，學(xué)有專長(zhǎng)，并且已經(jīng)找到工作。他們不想丟掉自己的專業(yè)，有時(shí)還反映：“我們不是經(jīng)商、辦企業(yè)的料，我們也不熟悉企業(yè)管理和營(yíng)銷，實(shí)在不能接班?！?/span>
第二種情況，“富二代”只愿當(dāng)個(gè)副手。即“富二代”已在家族企業(yè)中工作了一段時(shí)間，還擔(dān)任了部門主管等職務(wù)，但他們并不熱衷于成為未來(lái)接班人，他們認(rèn)為在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的情況下想要?jiǎng)偃危D難了?！斑€是讓賢為好”，自己只愿當(dāng)副手，或只分管一個(gè)部門。
第三種情況，“富二代”雖然想接班但能力不夠，家族成員也不同意。有些“富二代”想接班，但家族認(rèn)為他們既無(wú)大志，又無(wú)遠(yuǎn)見(jiàn)，很難把家族留下來(lái)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)下去，何談使其發(fā)展壯大。
在難以選出令家族滿意的接班人的情況下，職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)運(yùn)而生。這群人最初被稱作“大管家”，他們通常是在家族大中企業(yè)任職多年的高級(jí)職員，受家族的信任，熟悉業(yè)務(wù)、精于管理，而且忠心耿耿，能夠扶助富二代“幼主”繼承家族企業(yè)。
新中國(guó)成立后，民間大中型企業(yè)先改為公私合營(yíng)，后又組成國(guó)有企業(yè)，家族企業(yè)實(shí)際上已不再存在。改革開(kāi)放之后新的民營(yíng)企業(yè)出現(xiàn)，進(jìn)入從 21 世紀(jì)，民營(yíng)企業(yè)（包括家族企業(yè)）迅速發(fā)展，也開(kāi)始錄用職業(yè)經(jīng)理人?！按蠊芗摇蹦Ｊ街饾u退出市場(chǎng)，職業(yè)經(jīng)理人開(kāi)始在民營(yíng)經(jīng)濟(jì)（包括家族大中企業(yè)）中普遍起來(lái)，解決了富二代“背叛”家族企業(yè)的問(wèn)題。
家族企業(yè)的轉(zhuǎn)型與重生
不論大小，家族企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)財(cái)富的不斷傳承，就必須要實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型。首先，需要擺脫舊體制的影響。民營(yíng)企業(yè)和家族大中企業(yè)都必須走現(xiàn)代企業(yè)的道路，最終成為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的、自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的市場(chǎng)主體。二是擺脫舊所有制的影響，產(chǎn)權(quán)清晰且受到法律的保護(hù)，在法律面前，所有制不同的企業(yè)是一律平等的。