亞洲地區(qū)出現(xiàn)了北京、上海和新加坡等新興創(chuàng)業(yè)中心，它們的表現(xiàn)比班加羅爾都要好。
那么，究竟是什么原因?qū)е逻@個(gè)城市排名下降呢？針對(duì)目前這種情況，我們需要采取些什么措施來保住它的優(yōu)勢(shì)地位呢？
人才問題
雖然班加羅爾確實(shí)吸引了不少科技人才，但這些人才的質(zhì)量卻不是特別高。
另外，由于大家都想尋求更高的薪水報(bào)酬和更好的發(fā)展機(jī)遇，所以科技企業(yè)的員工流失率太高。平均看來，班加羅爾的軟件工程師一年只能拿到8600美元的工資，這比美國硅谷要低上13倍。
因此，如果各家企業(yè)能夠提高員工的薪酬待遇，那將有能力吸引并留住優(yōu)質(zhì)人才。
風(fēng)險(xiǎn)投資回報(bào)較低
班加羅爾的風(fēng)投，看不到什么成功的希望，企業(yè)退出市場(chǎng)的成功率較低。大多數(shù)連一年都撐不過去就會(huì)宣布倒閉，導(dǎo)致投資人的錢打了水漂。
該報(bào)告解釋說，市場(chǎng)退出成功率較低意味著兩點(diǎn)：第一，這些初創(chuàng)企業(yè)成熟之后會(huì)有光明的發(fā)展前景；第二，市場(chǎng)頂部在收購交易這一塊存在問題。
Gaussian Networks創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Kanwaljit Singh表示：“在印度的初創(chuàng)企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中，初創(chuàng)企業(yè)對(duì)自己的評(píng)估不太真實(shí)。它們會(huì)把自己與硅谷同行進(jìn)行比較，但其實(shí)它們根本無法像硅谷企業(yè)一樣創(chuàng)建起全球知名品牌。”
所以說，認(rèn)清自己才是解決這個(gè)問題的唯一出路。
盈利問題
在班加羅爾，有不少初創(chuàng)企業(yè)都存在資金短缺問題。就算是印度電商巨頭Flipkart，在成立十年之后的今天仍然沒能實(shí)現(xiàn)盈利。
雖然各家企業(yè)的融資情況比較樂觀，但實(shí)現(xiàn)盈利的還是少數(shù)。哪怕是成功率相對(duì)較高的首都德里，也同樣存在這個(gè)問題。
國內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)
除了來自國外的競(jìng)爭(zhēng)，班加羅爾還面臨著來自金奈和浦那等本國城市的競(jìng)爭(zhēng)。
其中，金奈已經(jīng)成為了印度的SaaS中心。Zoho和Freshdesk等公司均駐扎在這個(gè)城市，而且拿到了高額風(fēng)險(xiǎn)投資。