你知道新三板28家私募人均薪酬達(dá)到多少嗎？34.4萬元。
2016年對(duì)新三板上的私募來說，不算是個(gè)好年頭。私募新政的出臺(tái)，讓很多掛牌私募很頭疼。
但是，2016年對(duì)私募的員工來說，絕對(duì)不是一個(gè)壞年頭。你知道新三板28家私募人均薪酬達(dá)到多少嗎？34.4萬元。
有三家私募，人均薪酬超過80萬，分別是達(dá)仁資管、同創(chuàng)偉業(yè)、中城投資，2016年為支付的總薪酬為4779.83萬元、7182.98萬元、7773.57萬元，而同期平均員工人數(shù)為50名、78名、86名，所對(duì)應(yīng)的人均年薪分別達(dá)到94.96萬元、92.09萬元、90.04萬元。羨慕嗎？
根據(jù)讀懂新三板研究中心的數(shù)據(jù)，28家掛牌私募中，人均年薪在80萬元以上的私募共有3家；60萬元至80萬元的共有1家；在40萬元至60萬元的共有6家；在20萬元至40萬元的共有10家；在20萬元以下的共有8家。（私募員工平均年薪排行榜見文末）
而備受矚目的大佬中科招商與九鼎集團(tuán)去年人均年薪分別為52.92萬元、37.35萬元，在28家私募中排名第6名和第12名。人均年薪最低的是美世創(chuàng)投，僅為6.47萬元。
掛牌私募去年活得怎么樣？錢都是從哪賺的？我們一起來看下對(duì)員工“最慷慨”的達(dá)仁資管和同創(chuàng)偉業(yè)這兩家私募的情況。
一、達(dá)仁資管：人均年薪94.96萬元
達(dá)仁資管2015年1月12日掛牌新三板，2016年支付的總薪酬為4779.83萬元，平均員工人數(shù)50名，算下來人均年薪達(dá)到94.96萬元，是28家掛牌私募中最高的。
公司當(dāng)前總共管理著42只基金，總認(rèn)繳金額為48.01億元，總實(shí)繳金額為43.6億元。其中，2016年一年就完成了23只基金的發(fā)行，新增管理規(guī)模33.03億元。
管理規(guī)模突飛猛進(jìn)的同時(shí)，去年?duì)I收規(guī)模也突飛猛進(jìn)，達(dá)到28479.92萬元，同比增長(zhǎng)576.15%。
我們來看下他的錢都是從哪掙的？管理業(yè)務(wù)收入2140.40萬元，占比7.52%；利息收入326.10萬元，占比1.15%；其他業(yè)務(wù)收入26013.42萬元，占比91.34%。而其他業(yè)務(wù)中最大的一筆收入就來自2016年2月份并購(gòu)的龍電電氣，納入合并報(bào)表的龍電電氣帶來電力設(shè)備銷售收入24261.60萬元，占到主營(yíng)收入總額的85.19%。
雖然業(yè)績(jī)大幅增長(zhǎng)，但是去年卻出現(xiàn)了四年來的首次虧損。2015年公司還有8669.6萬元的凈利潤(rùn)，去年一變?yōu)樘潛p7862.7萬元。
虧損原因有兩個(gè)：一是因?yàn)榭毓珊喜⒌淖庸緦?dǎo)致管理費(fèi)用和銷售費(fèi)用增加，達(dá)到9604.97萬元，比上年增加417.79%。二是資產(chǎn)減值損失規(guī)模大增。達(dá)仁資管2016年資產(chǎn)減值損失7905.5萬元，損失主要來自長(zhǎng)期股權(quán)投資，減值6971.51萬元。
這6971.51萬元損失主要是對(duì)收購(gòu)的新加坡亞一進(jìn)行得全額計(jì)提。2016年9月22日，達(dá)仁資管董事會(huì)審議通過了收購(gòu)新加坡亞一81%的股份的議案。但收購(gòu)后發(fā)現(xiàn)新加坡亞一存在重大應(yīng)披露而未披露的嚴(yán)重法律問題，相關(guān)方已經(jīng)進(jìn)入階段性法律訴訟流程。新加坡亞一可能存在破產(chǎn)清算的風(fēng)險(xiǎn)，故確認(rèn)投資減值6971.51萬元。也就是說，100天的時(shí)間，這6971.51萬元直接化為烏有。
二、同創(chuàng)偉業(yè)：人均年薪92.09萬元
同創(chuàng)偉業(yè)于2015年7月15日掛牌，2016年支付的總薪酬達(dá)到7182.98萬元，平均員工人數(shù)78名，算下來人均年薪92.09萬元。
公司當(dāng)前總共管理著22只基金，總認(rèn)繳金額達(dá)到126億元，實(shí)繳金額101億元。2016年?duì)I收26087.95萬元，同比增長(zhǎng)18.72%；凈利潤(rùn)為10455.71萬元，同比增長(zhǎng)24.46%。
業(yè)績(jī)大幅增長(zhǎng)的原因是資產(chǎn)管理規(guī)模擴(kuò)大，投資管理業(yè)務(wù)收入增加以及管理的基金產(chǎn)品不斷完善。
值得一提的是，同創(chuàng)偉業(yè)去年退出項(xiàng)目較多，因此投資管理業(yè)務(wù)收入較去年增加3649.83萬元，增長(zhǎng)18.47%。2016年，旗下基金投資的企業(yè)貝達(dá)藥業(yè)(行情57.10 -0.44%,買入)（300558.SZ）于2016年11月7日在創(chuàng)業(yè)板上市，愛得威（06189.HK）于2016年11月25日在香港聯(lián)合交易所主板上市，科達(dá)利(行情87.82 +1.06%,買入)于2016年12月23日首發(fā)過會(huì)，口袋科技被天神娛樂(行情22.99 +0.09%,買入)（002354.SZ）并購(gòu)，旗下基金投資的企業(yè)還有12家在新三板掛牌。
2016年公司旗下基金總計(jì)投資了近40個(gè)項(xiàng)目（涵蓋早期及成長(zhǎng)期項(xiàng)目），主要集中在TMT、生物醫(yī)藥、創(chuàng)新科技等領(lǐng)域，投資額超過10億元。
注釋：
1、人均年薪：掛牌公司2016年合并現(xiàn)金流量表中支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金+期初應(yīng)付職工薪酬-期末應(yīng)付職工薪酬，除以2016年平均員工人數(shù)。
2、2016年平均員工人數(shù)=（2015年年報(bào)員工人數(shù)+2016年中報(bào)員工人數(shù)+2016年員工人數(shù)）/3。
3、因?yàn)閿?shù)據(jù)不完整，無法計(jì)算2015年及以前的人均年薪情況，故無法從整體計(jì)量私募薪酬歷年的變化情況。
4、在職員工包含了母公司及主要子公司的員工。如果掛牌公司控股收購(gòu)其他企業(yè)會(huì)導(dǎo)致員工數(shù)量大幅增長(zhǎng)，比如明石創(chuàng)新2016年新增人員較多就是因?yàn)榭毓墒召?gòu)生產(chǎn)型實(shí)體企業(yè)同興實(shí)業(yè)所致。
5、員工人數(shù)的統(tǒng)計(jì)口徑來自于公司年報(bào)，會(huì)計(jì)合并子公司范圍的不同可能會(huì)帶來人均薪酬的差異。
6、以上統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可能與私募行業(yè)人員的實(shí)際薪酬存在誤差，僅供參考。
以下為新三板28家私募的人均薪酬排行榜：
