未來一段時間內(nèi)，可能會頻繁出現(xiàn)基金經(jīng)理增聘、卸任、離職的公告。這可能是因為降薪、業(yè)績壓力等因素，也可能是受到公司人力成本、激勵機制、企業(yè)文化、個人發(fā)展空間等多重因素的影響。
目前，資管機構(gòu)不會輕易增加規(guī)模，反而會降低人力成本，并更為謹慎地引進人才。對于業(yè)績平平的基金經(jīng)理，離職后的出路并不是很多。
6月27日，財聯(lián)社報道稱，隨著股市的震蕩調(diào)整和監(jiān)管政策的嚴格執(zhí)行，基金經(jīng)理的卸任和增聘現(xiàn)象變得越來越頻繁。
根據(jù)wind數(shù)據(jù)顯示，截至6月26日，今年已有157位基金經(jīng)理離職。其中有不少管理產(chǎn)品經(jīng)驗超過十年的公募“老將”，他們所管理的產(chǎn)品大多由年輕一代基金經(jīng)理接任。與此同時，同期上任的公募基金經(jīng)理數(shù)量達到了282人。
據(jù)行業(yè)內(nèi)部人士預測，未來一段時間內(nèi)，基金經(jīng)理的招聘、辭職和離職公告可能會相對頻繁。這些變動可能由降薪、業(yè)績壓力以及公司人力成本、激勵機制、企業(yè)文化和個人發(fā)展空間等多種因素驅(qū)動。
然而，有基金公司人士透露，在2023年11月底中基協(xié)修訂《基金經(jīng)理注冊登記規(guī)則》后，在管產(chǎn)品的募集期、封閉期以及管理產(chǎn)品不滿1年時，離職將受到更多限制。與此同時，在當前市場環(huán)境下，資管機構(gòu)不會輕易擴大規(guī)模，相反地，他們會削減人力成本，并更加審慎地引進人才。對于大部分業(yè)績平庸的基金經(jīng)理來說，離職后的選擇并不多。
大規(guī)模辭職和辭退
根據(jù)Wind數(shù)據(jù)顯示，截至6月26日，今年以來共新聘了1625個基金經(jīng)理(包括新基金)，而離職基金經(jīng)理所管理產(chǎn)品數(shù)量則有1142只。
截至目前，已有157名基金經(jīng)理離職，覆蓋92家基金公司。一些工作了近20年的老資深基金經(jīng)理的產(chǎn)品也都交接給了新一代基金經(jīng)理。與此同時，282名新基金經(jīng)理被公募基金公司聘用，涉及122家基金公司。
國泰君安資產(chǎn)管理公司今年以來，已有5位基金經(jīng)理相繼離職，他們包括王海軍、張昂、張健、施縱舟等人。這些基金經(jīng)理在3月至6月期間相繼離職該公司的產(chǎn)品，并且在該公司任職的時間多數(shù)不超過兩年。同時，張晉、鄧雅琨和劉明則被新聘為該公司的基金經(jīng)理。在易方達，今年也有范冰、畢仲圓、楊添琦和林高榜四位基金經(jīng)理離職，與此同時，該公司還新聘了劉先宇、唐博倫、李博揚和王洋等6位基金經(jīng)理。
除了提到的公司外，鵬揚基金、平安基金、嘉實基金、大成基金、中歐基金、華夏基金等8家基金公司今年都有4位基金經(jīng)理離開旗下產(chǎn)品，東吳基金、博時基金、匯添富基金等5家基金公司也各自有3位基金經(jīng)理離職。
在許多離任的基金經(jīng)理中，東吳基金旗下的兩位基金經(jīng)理顯得有些特殊。丁戈和王瑞在6月21日退出了旗下的基金，成為研究員。對于這一變動，東吳基金做出了回應，稱這是因為兩位基金經(jīng)理管理的產(chǎn)品過去表現(xiàn)不佳，出于對投資者和產(chǎn)品的責任，公司積極進行了調(diào)整，同時也是公司內(nèi)部評估結(jié)果的影響。
退役的球員經(jīng)常涌現(xiàn)出離開球隊的流言
許多資深人士在今年內(nèi)宣布卸任，其中包括建信基金工作長達17年的老將姜鋒，他在5月31日因“個人原因”卸任。姜鋒管理的建信興衡優(yōu)選一年持有混合、建信鋒睿優(yōu)選混合等基金在3月或4月也紛紛新增了基金經(jīng)理。
近期，泰信基金、東方紅基金和招商基金旗下的一些老將已經(jīng)卸任，或者為旗下的產(chǎn)品增聘了新的基金經(jīng)理。舉例來說，6月4日，董山青卸任了泰信互聯(lián)網(wǎng)+和泰信智選成長基金的經(jīng)理職務(wù)，目前已經(jīng)不再管理任何基金。在5月底，他還卸任了泰信中證200指數(shù)和泰信行業(yè)精選基金的經(jīng)理職務(wù)。其中，泰信行業(yè)精選混合基金是董山青擔任基金經(jīng)理崗位超過12年的產(chǎn)品，也是他的代表作之一。
6月1日，東方紅睿璽三年定開基金宣布基金經(jīng)理變更，由王延飛經(jīng)理聘任公司總經(jīng)理張鋒為新的基金經(jīng)理;同時，東方紅產(chǎn)業(yè)升級和東方紅恒元五年定開基金也增添了新的基金經(jīng)理。目前，王延飛沒有獨立管理的基金。來自渠道的消息顯示，他可能會接下來離任或辭職。
知名基金經(jīng)理“績優(yōu)老將”賈成東已經(jīng)不再管理招商基金旗下的產(chǎn)品。招商基金近日發(fā)布公告表示，招商景氣精選、招商行業(yè)精選、招商研究優(yōu)選、招商科技動力3個月滾動持有以及招商產(chǎn)業(yè)精選將進行基金經(jīng)理變更，賈成東已經(jīng)一次性退出了這5只基金。在此之前的5月31日，新基金經(jīng)理梁辰、李崟、陸文凱、吳瀟、張林已分別接手了由賈成東以前管理的招商景氣精選、招商行業(yè)精選、招商產(chǎn)業(yè)精選、招商優(yōu)質(zhì)成長以及招商科技動力3個月滾動持有的基金。
圓信永豐基金在4月初發(fā)布公告稱，公司副總經(jīng)理兼首席投資官范妍已經(jīng)不再管理之前所托管的8只基金，卸任前管理資產(chǎn)規(guī)模超過170億。在接下來的5月，范妍加入了富國基金。
除了上述基金經(jīng)理外，最近有多位中小型公募基金經(jīng)理被人猜測可能會離職，比如中加基金的閆沛賢、中郵創(chuàng)業(yè)基金的國曉雯、以及中庚基金的丘棟榮等。他們旗下的產(chǎn)品不斷“增聘”，導致市場上出現(xiàn)了很多有關(guān)他們離職的傳聞。
深入調(diào)查：員工離職潮并不只是表面看起來那么簡單
據(jù)業(yè)內(nèi)人士預計，未來一段時間內(nèi)，基金經(jīng)理的增聘、卸任、離職公告可能會變得更加頻繁。其原因包括降薪、基金公司為了減少人力成本、業(yè)績不佳所帶來的壓力，以及發(fā)展空間、公司制度、激勵機制、企業(yè)文化等多重因素。特別是銀行系基金公司對薪酬的限制更為嚴格，使得留住人才變得更加困難。同時，中小型公募目前面臨著一定的經(jīng)營挑戰(zhàn)，因此也面臨著較大的人才留存難題。
然而，也有一些基金公司的人士透露，中基協(xié)自2023年11月底開始加強了對基金經(jīng)理在募集期、封閉期以及管理產(chǎn)品未滿1年時離職和管理變更的要求。這些舉措對基金經(jīng)理的離職產(chǎn)生了更多的限制，在一定程度上能夠約束基金經(jīng)理在產(chǎn)品募集期、封閉期以及管理產(chǎn)品未滿1年內(nèi)離職的情況，確?；鸸芾淼姆€(wěn)定性和連續(xù)性，并更好地保護投資者的利益。
根據(jù)上述要求，《證券期貨經(jīng)營機構(gòu)投資管理人員注冊登記規(guī)則》規(guī)定在以下情況下，不得注冊為基金經(jīng)理：若管理公募基金產(chǎn)品處于募集期或封閉期時主動離職，且離職時間未滿24個月(包括靜默期);未妥善完成工作交接而主動離職，且管理公募基金產(chǎn)品離職時間未滿1年，同時包括靜默期;以及從公募基金管理人或證券期貨經(jīng)營機構(gòu)離職未滿6個月的基金經(jīng)理、投資經(jīng)理等14種情形。
在向基金經(jīng)理注冊申請時，擬任基金經(jīng)理需做出一項承諾：除非特殊情況，不會在公募基金產(chǎn)品募集期、封閉期(公開募集基礎(chǔ)設(shè)施證券投資基金除外)及管理公募基金產(chǎn)品的第一年內(nèi)主動離職。此外，擬任基金經(jīng)理還需親自書寫承諾，并在承諾中明確自己將至少任職1年，然后簽名。
在市場不景氣的情況下，資產(chǎn)管理機構(gòu)在引進人才方面會更加慎重，他們會對人才進行嚴格篩選。在這種情況下，大部分表現(xiàn)平平的基金經(jīng)理離職后的選擇并不多。一位來自華南一家大型公募機構(gòu)的消息人士表示，目前私募基金、券商資產(chǎn)管理和銀行理財子公司的發(fā)展也面臨困難，許多機構(gòu)不會輕易擴大規(guī)模，反而在削減人力成本。雇用新員工會更加困難，同時“奔私”創(chuàng)業(yè)的壓力也比往年更大。更多股票資訊，關(guān)注財經(jīng)365！